Desistir de cumprir o Aviso Trabalhado

Bom dia!!!!

Um funcionário esta cumprindo aviso trabalhado dado pela empresa, até 26/02, porém hoje ele comunicou que trabalhará até hoje dia 10.
Posso descontar os dias que faltam para o cumprimento do aviso, e fazer a rescisão com data do dia 26, ou seria melhor refazer o aviso para encerrar hoje.

Grata pela atenção

Elisangela, bom dia.
Se a empresa refizer o aviso, outros no futuro também irão cobrar, e depois terá que agir assim pra todos.
O correto e comunicar a esse empregado que a empresa mantém o aviso e se ele não cumprir será considerado como falta.

Mas mantenho a data de 26/02 para a rescisão?


Obrigado

Elisângela, sim.
Se abrir exceção, depois vai dar uma dor de cabeça.
Mantém normal, se ele não aparecer será considerado como falta.
Outra forma também e ele fazer uma carta de próprio punho solicitando a baixa imediata na carteira, mencionando também que está ciente que a empresa não indenizará os dias restantes.


Exemplo, aviso até o dia 26/02 e hoje dia 10/02, solicitou a baixa, a empresa então pagará até ontem (caso não trabalhe hoje), não irá descontar e nem indenizar os dias restante.