problemas com funcionario registrado - qdo considerar abando

Bom dia
Estou tendo problemas com um funcionário, que esta vindo com muitos atestados médicos de dias e atrasos na empresa no horário de entrada do trabalho. Qual atitude tomar?


Uma outra pergunta que durante sete dias ele inventou um curso, dizendo que era de injeção eletrônica dos carros, a empresa concordou, pois havia interesse que o funcionário fizesse esse curso e autorizou, lembrando que nenhum curso a empresa não pagou, e nem autorizou com algum papel assinado.
O que ocorre que quando este veio com o certificado, foi verificado que o curso foi de carros tunados( modificados) nada a ver com o que o centro automobilístico trabalha ou mexe nos carros. Neste caso qual atitude da empresa a tomar? uma vez que ele faltou 01 semana pra fazer um curso que não é de interesse da empresa?

e na semana seguinte ele faltou mais uma semana e trouxe atestado, mais não sei se devo aceitar?


As ferias dele vence em 02/03/16, porém hoje ele se deu ferias, não assinou nada e disse que precisa sair de ferias. ...
Gente eu não sei qual atitude tomar diante de um funcionário tão folgado assim...

Posso mandar ele embora por justa causa, uma vez que desde 01/02 até hoje 24/02 ele não vem ao trabalho
eu não queria esperar até dar 30 dias para considerar abandono de emprego, pois se vencer um ano de trabalho dia 02/03 a rescisao terá que ser feita no sindicato, e eu gostaria de faze-la na empresa.
o que faço?


grata

Tania

Tania

É um pouco complicado mesmo, já tive um caso desse na empresa, a funcionaria ia trabalhar 1 vez no mês para não dar abandono, e infelizmente tivemos que aceitar..
Vamos por partes. Enquanto ele tiver trazendo atestado médico, você terá que aceitar, não há o que fazer! Sobre o curso, você pode colocar falta para ele todos esses dias.
Se você não deu férias para ele, vai colocando falta.
Mande também carta de advertência e suspensão, vai colocando falta enquanto ele não tiver indo.
Mandar embora por justa causa eu não aconselho, já que ele esta levando atestados médicos. Mas procure um advogado para orientar melhor..

Boa tarde

Facinho de resolver, dê um aviso prévio trabalhado pra ele e corta esse mal pela raiz.
Estão gastando muita vela com defunto ruim.
Foi-se o tempo que eu tentava consertar as pessoas, perigoso você pegar depressão.