afastamento por doença na experiencia sem direito ao auxilio

Uma empresa contratou uma funcionária que no período de experiencia entrou com atestado de 15 dias,logo o contrato de experiencia ficou suspenso ate seu retorno,quando isso aconteceu,ela veio com outro atestado,agora de 30 dias,quando a empresa solicitou que a funcionária ficasse por conta do INSS,foi negado,pois para receber o beneficio ela teria que ter 12 meses de contribuição.Nesse caso,qual o procedimento da empresa,é obrigada a ficar com a funcionária,pode ser demitida,ou qual procedimento deve adotar?

Paulo, bom dia.
Primeira coisa e verificar a convenção coletiva de trabalho, em algumas dela já tem clausula assegurando ao empregado que ainda não tem tempo de contribuição suficiente ao INSS para o auxilio doença e no caso terá que pagar por um período xx o salario.
Como ela está afastada não é possivel demiti-la, se contando os 15 dias de direito que a empresa tem de pg e nesse deu o tempo do contrato de experiência, ai sim pode demitir, caso contrário não, terá que esperar ela voltar e cumprir os dias restante para o término, ok..

bom dia

acompanhando