Plano de Saúde

Caso uma empresa coloque a disposição de seus funcionários um plano de saúde integralmente pago pela empresa, esse benefício deverá ser informado no contra-cheque? Caso o funcionário queira incluir dependente será as suas custas, entendo que logicamente esse deverá ser informado.

Desde já grato.

Bom dia.

Acredito que se a empresa for custear o valor total, não seja necessário pois não entra como provento (pois não é pago diretamente ao funcionário) e nem como desconto.
Caso haja dependentes com desconto, aí sim joga no holerite.


Att.,
Letícia.

Os descontos de planos de saúde, etc. devem constar de documento de autorização para desconto, o qual deverá constar em cláusula contratual, na ocasião da admissão do empregado, ou através de termo aditivo do contrato de trabalho.