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DEPARTAMENTO PESSOAL E RH

respostas 1

acessos 312

justa causa

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Maria Silva

Prata DIVISÃO 3 , Não Informado

há 10 anos Terça-Feira | 22 março 2016 | 13:35

Boa tarde,
Semana passada 01 funcionária apresentou atestado informando que estava grávida.

Durante a semana, ela chegou atrasada todos os dias e apresentou 01 atestado falso (de outra especialidade - já entrei em contato com a clínica o médico disse que ela não esteve no consultório no dia constante do atestado...estou aguardando um documento oficial do consultório)

Ela pode ser dispensada por justa causa?

Marcos de Oliveira

Prata DIVISÃO 5 , Encarregado(a) Pessoal

há 10 anos Terça-Feira | 22 março 2016 | 13:44

Boa tarde.
A falsificação ou adulteração de atestados médicos por parte do empregado constitui falta grave sujeita a demissão por justa causa uma vez comprovada a falsificação.

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