dispensa por doença

Bom dia

tô com uma funcionária que recebeu um atestado médico de 2 dias de afastamento.
no atestado consta que a mesma está com hepatite.
Posso demitir a funcionária?

Denilson, bom dia.
Precisa verificar com o médico do trabalho, ele sim irá te responder, ok...

Obrigado

Carlos Alberto

Vou fazer isso.

Carlos Alberto dos Santos

boa tarde


eu nao entendi o pq do medico do trabalho,a empresa pode demitir o funcionário caso o mesmo esteja doente?

Michele, a avaliação do médico do trabalho é justamente para averiguar se está ou não doente. A constatação de saúde ou doença pelo médico é que dará à empresa a segurança para proceder com a rescisão.

Michele, e isso que o colega Rogério menciona.
Complementando a resposta do colega, caso haja alguma reclamação na justiça a empresa juntamente com o médico do trabalho terá como justificar, cabendo então a opinião de um terceiro medico(indicado pela justiça).

caros colegas

entendi
é que o questionamento do colega Denilson Freire dos Santos,ele quer saber se pode demitir a funcionaria,supondo que ela esteja realmente doente,neste caso a sua demissão não poderá acontecer,certo?

Boa Tarde Denilson

A principio não poderá ser demitida enquanto tiver em atestado, se o atestado prorrogar até o 15º dia a empresa paga a funcionária normalmente e no 16º dia deverá encaminhar ao INSS para o afastamento. Lembrando que auxilio doença não oferece estabilidade ao trabalho quando retornar.


Att
Thaís

Thaís Fernanda Ogliari



boa noite


foi o que imaginei.