Faltas para acompanhamento de filho menor internad

Mãe que está acompanhando filho menor internado em hospital há mais de 30 dias, apresenta comprovação de acompanhamento ao empregador quinzenalmente. Como fica sua situação perante o empregador: este deve continuar pagando os salários, sem a prestação do serviço ? Pode rescindir o contrato, desde que remunere todos os havers legais ? Ou tem que aceitar indefinidamente esta situação ? A legislação trabalhista é omissa em relação a esta situação. Mesmo a doutrina e a jurisprudência não apresentam manifestação sobre esta situação de froma clara. Como proceder ?

Boa tarde Ilson.

A situação é complicada, é o caso de consultar o CCT da classe e também nos atentar para o entendimento jurisprudencial que vem demonstrando que a mãe, o pai, tutor ou responsável que, não havendo outra possibilidade, precisar se ausentar do trabalho para acompanhar o filho menor até o médico, deve ter esta ausência justificada pela empresa, já que esta garantia de cuidado do filho, além de estar estabelecido na Constituição Federal, é um dever estabelecido no exercício do pátrio-poder, consubstanciado no dever dos pais de cumprir funções de sustento, educação e assistência aos filhos, conforme define o Estatuto da Criança e do Adolescente. No entanto, temos que usar do bom senso. Faltar um dia ou dois ou até mesmo uma semana é uma coisa, faltar 30 dias já é outra completamente diferente. É caso de chamar o empregado e conversar sobre o assunto se for caso, esclarecer que nesses casos o responsável deve contratar uma pessoa para acompanhar a doença do filho e que ela corre o risco de perder o emprego porque não existe na lei nenhum amparo legal para a situação.
Infelismente não temos uma solução para este caso, apenas sugestões. Esperamos então que outros amigos possam colocar aqui suas opiniões.

Olá, Ilson: veja mais fundamentos.clique aqui

obrigado pela informação.