Reajuste Proporcional

Bom dia.

Tenho uma duvida referente ao Dissidio Coletivo:
O Reajuste foi de 11,30% a partir de 02/2016 valor minimo da categoria 935,00

1° Caso
Tenho uma funcionária que foi admitida em 16/01/2016 salário R$ 961,00

2° Caso
25/02/2016 salario de R$ 961,00

3° Caso
foi contratada em 28/07/2015 tem o direito de obter o reajuste proporcional de 5,65% (11,30%/12 * 6), passando de R$ 961,00 para R$ 1.015,30 ou seja com aumento retroativo a 01 de fevereiro no valor nominal de R$ 54,30.

Para estes casos que a admissão foi em 2016 o reajuste deve ser proporcional?

Isso foi o que o cliente me pediu, mas acho que não esta correto.

O que devo fazer neste casos?
1º caso ele quer dar reajuste de 1/12
2º caso não dar reajuste pois esta acima do piso da categoria
3º caso dar o reajuste proporcional de 06/12

Obrigada a todos pela atenção, mas não tem nada na convenção coletiva sobre esse assunto.

Ariane Mendes

Bom dia.

Nos casos em que foi admitida antes do reajuste com valor superior ao piso, não haverá necessidade de aumento, mas nada impede de faze-lo.
O empregado admitido em 07/2015 tem o direito ao reajuste proporcional.

Vale ressaltar com relação a isonomia salarial, para mesma função com mesma perfeição técnica, aplicar mesmo salário, pode ocorrer de empregados mais antigos puxar o salários dos demais da mesma função devido a aplicação do reajuste anual.

Ariane Mendes

Geralmente no dissídio da categoria existe a tabela de aumento proporcional, consulte a tabela do mesmo...

Lembrando que elas não podem ganhar menos que o salário base