Folga após atestado médico / quantidade permitida de atestad

Bom dia,

Trabalho em um restaurante e estou com um caso complicado...
Estou com um dúvida quanto a folga de uma funcionária caixa que está grávida no restaurante, a mesma informou que o médico afastou ela por 3 dias do trabalho, ela retorna na semana de sua folga fixa, é necessário que ela folgue ou eu posso cancelar essa folga por já ter descansado nos dias do atestado ?
Estou dizendo isso porque esse mês é o 4º atestado dela, e gostaria de saber também a quantidade de atestados mensais, para que eu possa quem sabe afastar ela pelo INSS, pois não compensa eu ter uma funcionária que constantemente falta com atestado.
E além disso, ela vem até a empresa após o expediente com o marido para vender produtos cosméticos, sendo que era para estar teoricamente em repouso.
Como posso agir nesta situação?

Ariane, boa tarde.
Com relação a primeira pergunta, ela deve descansar, e como se fosse um domingo, o atestado vai até o sábado mas como o domingo e folga então retorna na segunda.
Com relação a segunda pergunta, se a soma dos atestado ultrapassar quinze dias dentro dos sessenta dias, então a empresa deverá encaminhar ao INSS, veja a materia

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Ariane Gomes,

Sobre a questão da folga, aconselho procurar o sindicato da classe pra verificar se existe algo no acordo coletivo sobre essa questão de folgas e atestados medicos,


Quanto a questão da funcionaria botar verios atestados verifique se a soma dos atestados passa de 15 dias, se passar afaste a mesma pelo INSS, veja o link que o amigos Carlos colocou acima fala sobre o assunto detalhado.