recissão

como calcular uma recisao onde o funcionário recebe 1120,00, entrou dia 25/06/2015 vai pedir demissão dia 30/04/2015 vai cumprir até 30/05/2016. as ferias ainda não venceu neste caso. tenho que pagar. não tem dependentes.

O aviso será indenizado??
Salario de abril: R$ 1.120,00
Férias (25 dias): R$ 933,33
1/3 férias: R$ 311,11
13°: R$ 373,33
aviso indenizado: R$ 1.120,00
13° sobre aviso: R$ 93,33
Férias sobre aviso: R$ 93,33
INSS: R$ 89,60
INSS 13°: R$ 37,33
total liquido: R$ 3.917,50

com o pedido de demissão tenho que indenizar.

Entendi que voce estava demitindo, ai é só tirar os valores referentes ao aviso

ok obrigada neste caso desconto 1120,00

Desconta:
aviso indenizado: R$ 1.120,00
13° sobre aviso: R$ 93,33
Férias sobre aviso: R$ 93,33

É feito o pagamento das férias proporcionais, 13º salário proporcional e o aviso prévio.

Férias proporcional = 10/12 avos

1.120/12 = 93,333
93,333 x 10 = 933,33
1/3 (933,33/3) = 311,11

Férias a pagar: 933,33 + 311,11 = R$ 1244,43

13º salário proporcional = 4/12 avos
1/12 avos -> 1.120/12 = 93,333
4/12 avos -> 93,33 x 4 = 373,33
INSS s/ 13º -> 373,33 x 8% = 29,86

13º proporcional a pagar : 373,33 - 29,86 = R$ 343,47

Total a pagar -> 1244,43 + 343,47 = R$ 1.587,90 + Aviso prévio


Espero ter ajudado.

não entendo relacionado ao aviso neste caso, é pedido de demissão.

salário 1120,00
entrada 25/06/2015
pedido 30/04/2016
termino 30/05/2016

pago normal o salário de agora de abril e o mes de Maio que é o cumprimento do aviso pago na recissão.
sem dependentes.

O mês de abril é pago normalmente e o aviso prévio que foi trabalhado pelo empregado é pago junto com a rescisão.

ok obrigada.

Renata,

O aviso é devido, mesmo o funcionário tendo pedido demissão. No caso de ele cumprir, deverá trabalhar 30 dias a partir da data de comunicação do pedido de demissão. Se ele não for cumprir, o empregado deverá indenizar a empresa, onde esta, poderá descontar o valor de 1 salário à título de Aviso Prévio Indenizado. Todavia, a empresa ainda pode abrir mão do desconto e não efetuá-lo, o que fica a critério da própria empresa.

Att,

ok obrigada.