Aviso previo, empregado não irá cumprir totalmente

Boa tarde Colegas,

Tenho um caso de um empregado que não irá cumprir todo o aviso previo dado a ele pelo empregador (demitido sem justa causa) pois arrumou outro emprego. Então o aviso previo que iria até dia 01/05/2016, foi cumprido até dia 22/04.
O empregador não poderá descontar os dias restantes pois o empregado apresentou carta do novo emprego.
Mas como fica a rescisão? tenho que modificar o aviso previo para que feche dia 22/04? Como faço?
Tenho que gerar a multa rescisória hoje, segunda-feira.
Desde já agradeço.

Paula

Boa tarde.

Coloca data de saída como dia 22/04, e aviso dispensado, pois a empresa dispensou-o do restante do cumprimento.
Sendo assim a sua data de saída será no próprio dia 22/04, e não mais no dia 01/05 como anteriormente.

Boa Tarde,

O aviso prévio não muda fica o documento que ele assinou mesmo, dispensa sem justa causa aviso prévio trabalhado.
Na rescisão você faz da seguinte forma, paga os dias normal até onde ele trabalhou e o restante dos dias do aviso , você vai pagar na rescisão como aviso prévio indenizado, do dia 23/04 á 01/05 .
A data de saída vai ser 22/04.

Att,

Se a data da saída é 22/04 solicitada pelo funcionário, a empresa não tem que pagar nenhum dia além de 22/04. Não tem cabimento o funcionário parar de trabalhar e continuar recebendo nestas condições.

E a data da saida na carteira de trabalho, coloco 22/04 mesmo?
Tenho que fazer alguma observação quanto ao aviso previo que iria té dia 01/05?

Sim, a data da saída na carteira coloca dia 22/04 o ultimo dia trabalhado.

Eu não coloco nenhuma observação na carteira.

Bom dia.

Estou com a mesma situação.

A empresa colocou uma funcionária de aviso ontem, e hoje ela chegou dizendo que já conseguiu um novo trabalho.
O que fazer?

Maiara bom dia.

Nesse caso, foi a empresa que demitiu? Teria que verificar na CCT o que diz sobre a liberação do aviso, mas se ela tem uma carta da nova empresa dizendo que vai ser contratada, muito provável que você tenha que liberar ela do aviso.

Lourival Dorow, sim, foi a empresa quem colocou ela de aviso ontem.

No acordo diz assim:

AVISO PRÉVIO

As empresas se obrigam a fazer constar do aviso prévio se o empregado deverá cumpri-lo ou se estará dispensado do cumprimento.



Então, só diz isso.

Neste caso se ela comprovar através de documento que obteve um novo emprego a empresa deve libera-la do aviso.

Lourival Dorow, muito obrigada, vou enviar através de a-mail essa informação para ficar registrado.