Rescisão antes do reajuste salarial da classe - Mês de Maio

Bom Dia,

Tenho um cliente na seguinte situação:

Tem um funcionário com Aviso Prévio, encerrando o contrato dia 05/05/2016, porém, o Sindicato da categoria ainda não fez o reajuste do salário base, que é previsto para 05/2016.

Como posso proceder quanto a essa rescisão?

Thais Castilho, na min ha humilde opinião, a empresa se encontra em período de dissídio, terá que indenizar o funcionário em mais um salário.
Mas vamos esperar mais algum colega responder.

Bom dia Thais,

Você pode optar por fazer a rescisão com salário atual (sem reajuste) e posteriormente (quando sair o reajuste) fazer uma complementar para pagar a diferença, ou pode antecipar um percentual para não precisar fazer uma rescisão complementar. Mas na antecipação vale lembrar que se você der à maior não poderá cobrar depois, e se der à menor terá que pagar a diferença da mesma forma.

Eu particularmente oriento fazer a rescisão sem reajuste e depois faria uma complementar, pois é mais garantido.

Espero ter ajudado.

Muito Obrigada!

Maiara.

A empresa tem que indenizar em mais um salário quando demite nos 30 dias que antecedem a data base. Como a data base da empresa em questão é 01/05 não cabe a indenização.

Thais.

Aqui, nós entramos em contato com o sindicato e perguntamos qual a pedida de reajuste, daí eles passam o valor, e nós ajustamos sempre no que eles pedem, pra depois não precisar fazer complementar. As vezes por causa de 0,5% a empresa precisa fazer complementar, então se o sindicato diz que pede 9,5% por exemplo, falamos com a empresa e jogamos 10% de reajuste e pronto.

Claro, pode-se também fazer como a Andreia disse.

Muito Obrigada Lourival!