Período aquisitivo de férias

Prezados colegas,

O menor aprendiz que pediu demissão em 09/07/2014 e sendo contratado pela empresa em 21/07/2014. Gostaria de saber se neste caso pelo fato da contratação ter acontecido no prazo inferior a 60 dias do pedido de demissão se cabe continuidade ao período aquisitivo das férias.

Como irei contar o período de ferias do funcionário que foi contratado?

Grata

Paula Reis

Paula, bom dia.
Ele pediu demissão, foi feito a rescisão, ou seja, quitado todo o período e depois foi admitido, então o período aquisitivo e a partir do novo registro, ok..

Tenho uma dúvida:

Periodo aquisitivo: 05/01/2015 à 04/01/2016.
Qual data limite para conceder férias a esse funcionário?
Eu entendo que seria 05/11/2016, mas a contabilidade disse que pode ser 06/12/2016.
Qual o correto?

boa tarde!


Um funcionário durante o gozo de suas férias se acidentou e ficou afastado do dia 31/05/2015 ao dia 11/03/2016 (como auxílio doença, pois, não foi acidente de trabalho). Em agosto de 2.015, enquanto estava afastado, VENCERIA mais uma férias.

A dúvida é se esse tempo tempo que ele ficou afastado é considerado para contar o vencimento ou eu congelo e começo a contar o vencimento das férias após seu retorno?



Desde já, obrigado!

Catharine de Souza Santos

Ele poderá sair de férias no máximo até 06/12/2016.



Josekelly Romeiro

Vc só inicia um novo período aquisitivo quando há afastamento por mais de 180 dias dentro do mesmo período.

Vc mencionou que em agosto/2015 venceu férias dele, entendo que seja o período de 2014/2015, este ele não perdeu, conceda assim que possível, prazo final 07/2016.

Já o período 2015/2016 ele perdeu por ter ficado afastado por mais de 180 dias durante esse período, inicie outro com a data posterior ao retorno dele.