Critérios para empréstimo para colaboradores

Bom dia !!!

Além das exigências legais, quais os critérios usualmente utilizam para conceder empréstimos para colaboradores? Ex. fins de saúde.

Obrigada !

Andressa

Olá Andressa
Bom dia,

Bem Vinda ao Portal!

Sugiro consultar o Sindicato da sua categoria.

Att,

Boa tarde Andressa,

Eu fazia assim: verificava o histórico do funcionário e olhava pontos como falta, quantas vezes já pediu empréstimo, se é um colaborador que faz bastante hora extra, se teve faltas e quais os motivos, etc.

Att,

oi Josiane !!

Obrigada desde já. Estes pontos que você citou eu estava elencando, mas gostaria de trocar informações sobre em quais casos vocs costumam liberar. Por exemplo: saúde, moradia , etc ..

Então Andressa,

Normalmente, analiso cada caso mais afundo, e já emprestei até para retirar veículo apreendido pela polícia. Então, nesse caso, como o funcionário já tinha um tempo considerável na empresa, nada de falta, muitas horas extras, etc, eu acabei cedendo. Mas penso que só você sentindo da pessoa se realmente a história é verdade, se ele está sendo sincero e se é realmente relevante para a vida da pessoa. Porque eu vou te falar....cada um tem um patamar de valor e de repente eu não achava muito importante emprestar dinheiro para festas de aniversário de filho, mas para a pessoa, faz muita diferença, porque ela passa a ver a empresa com outros olhos, quando você entende o tamanho do valor do motivo por ela estar solicitando um empréstimo.

Espero ter ajudado!

Ola,

Essa é uma questão que depende muito da empresa, se um colaborador precisa de algum recurso e não tem de onde tirar, geral mente pede adiantamento/emprestimo a empresa e a empresa pode recusar ou ajudar. Aqui na empresa fizemos convenio com uma instituição financeira, para deposito dos salarios dos empregados e tambem credito consignado, pois o patrão aqui,não empresta dinheiro pra ninguem, então o pessoal recorrem ao credito consignado, e as parcelas são descontadas em folha de pagamento.

att

Concordo com José Cisso também. Eu tentei fazer na empresa, mas sem sucesso, porque o Sindicato da categoria implicava mais com os 30% que podiam ser descontados na rescisão, do que as dores de cabeça que eu tive com os recebimentos dos empréstimos. Dai, por fim, parou-se de utilizar esse empréstimo consignado em folha.

Mas é bem mais seguro, com toda certeza. Além do que, como na empresa era eu mesma quem decidia sobre os valores e condições dos empréstimos, também poderia arcar caso perdesse de receber de algum funcionário, né.

Legal.