Aumento de Salário durante aumento de Dissidio

Olá,

Gostaria de tirar uma dúvida referente a aumento de salário + aumento de dissidio.
Em Agosto de 2015 fui promovida com aumento superior a 30% do meu salário, na empresa em que trabalho, este aumento foi acordado que seria feito de forma escalonado, porém durante o período da promoção recebi o aumento de dissidio da Empresa.

Minha dúvida é a seguinte, é correto a empresa incluir o percentual do aumento do dissidio no meu percentual de aumento de promoção?
OU
Deveria receber o percentual de aumento da promoção + percentual de aumento do dissidio?

Obrigado pela ajuda.

Ao meu ponto de vista, você deve analisar se a empresa ao firmar este aumento salarial com você utilizou como parâmetro o valor considerando já o dissidio (antecipação do aumento salarial).

Digo isso pois tive um caso semelhante, onde a empresa deu o aumento e já incluiu o aumento salarial que seria após 3 meses.

Kelly Domingues boa tarde!

Depende das datas e do motivo...promoção é promoção, não é dissídio.

Se você foi promovida em abril, por exemplo, e a data base é junho, o percentual deverá ser aplicado em junho normalmente.

Há casos em que a empresa dá uma antecipação de reajuste antes da data base, aí o motivo é diferente e poderá ser compensado quando sair o reajuste.

Espero ter ajudado.

Ola,

A empresa onde trabalho me promoveu em Agosto e o dissidio veio em Setembro, alguém pode me informar se o dissidio deveria vir no percentual da promoção ou não?

Bom dia.

Depende do que você acordou com a empresa.
Porém uma coisa é certa, os dois reajustes são totalmente diferentes, portanto precisam ser especificados como tal.

Bom dia,

A empresa onde trabalho retirou um bonus de meritocracia do departamento e em seu lugar deu um aumento de salário. Agora dizem que não darão o dissídio por causa desse aumento.

Gostaria de saber se a empresa deve dar o dissídio neste caso ou não.

Obrigada!

Colegas, Bom Dia

Podem me tirar uma duvida?!

Agora em Agosto minha líder deu um aumento salarial para uma funcionária pois ela assumiu um novo departamento e está em fase de experiencia por dois meses ou seja Agosto e Setembro, ao final desse período ela reajustará novamente seu salário se ela se adaptar ao novo cargo. Porem nesse mesmo mês de Agosto é o dissídio coletivo da categoria, pergunto:

É certo aplicar também o dissídio nessa situação além do aumento salarial pela experiencia?

E se ao final da experiencia, se caso não passar, o salário acordado para essa tal experiencia continua?

Espero que possam me ajudar.

Obrigada

Olá, Jakeline Rodrigues da Silva

Uma vez que o salário foi reajustado, o mesmo não pode ser reduzido e sim, você deve aplicar o percentual do dissídio coletivo nesta situação.

Cláudio, muito obrigada!