Jornada de trabalho - Trabalhar aos sabados

Boa tarde,

Determinada empresa, anteriormente, compensava os sábados.
Porém, agora irão trabalhar aos sábados...
Nesse caso, voltará a ter 8 horas diárias entre segunda a sexta, e nos sabados meio expediente?

Desde já agradeço pelas informações.

4 horas aos sábados assim totalizará 44 semanais.

Vale ressaltar que é de suma importância um novo contrato ou ao menos um termo aditivo informando a jornada parcial aos sábados.

Karoline, boa tarde.
Complementando e de suma importância a formalização dessa alteração, caso contrário PODERÁ ter problema no futuro, como por exemplo - Cobrança dessas 04 horas como h. extra.
Veja a materia no link abaixo

expresso-noticia.jusbrasil.com.br

Boa noite Pessoal,


Acredito que possam me ajudar.

Fiz um contrato de trabalho, o empregado trabalha 178h mês, no contrato está admitido com o salário proporcional.
Na rescisão o pessoal não quis homologar pq o contrato é mensal, sendo mensal deve receber o salário da categoria e não proporcional.
Até pedi para fazer uma anotação na carteira informando horário proporcional, mas eles não aceitaram.
Querem que a empresa pague as diferenças pq no contrato está mensal.
Isso não está certo né?


Alguém tbm sabe confirmar se o funcionário tem uma jornada de segunda a sexta feira, tem direito aos sabados e domingos como repouso remunerado?

Bom dia.

Qual horário ele trabalha?

Lourival, ela faz 7h por dia de segunda a sexta.
Eu entendo assim:

As 7h de segunda a sexta + as 7h do DSR = 168h mensais

correto?

O Funcionário que trabalha 36 horas semanais, no sábado poderá começar a trabalhar qualquer hora contanto que cumpra as 6 h diaria? Por exemplo: sabado começar as 10:00 e acabar as 16:00

José

Tudo vai depender de como foi firmado o contrato com este colaborador.
para 36 horas semanais, não existe impedimento quanto ao horário de início da jornada, desde que esteja previamente acordada em contrato de trabalho.

Jose, boa tarde.
E como menciona a colega Jéssica, vai depender do contrato de trabalho firmado com o empregado(a).
Se acordou com o empregado a jornada de segunda à sexta de 06 horas e sábado, livre, se houver mudança para trabalhar aos sábados esse será considerado como hora extra.

Sim.
Obedecendo o intervalo Inter jornada de 11 horas, ele pode iniciar a qualquer hora.

Tuani, o correto para não ter esse problema, era ter registrado o funcionário como horista, pagando o piso hora .

No caso serão duas funcionárias na carga horária de 36 horas ou 180h mensal.

1 funcionária: segunda a sábado das 10:00 as 16:00

2 funcionária.: segunda a sábado das 16:00 as 22:00

Ambos serão acordados por contrato para nao acarretar em horas extras, está correto o pensamento ?