Como formular horário de trabalho de funcionários?

Bom dia;

Uma pessoa que irá abrir uma Empório/Conveniência (fora de posto de gasolina) que irá funcionar das 07:00 as 22:00 todos os dias, segunda a domingo, poderia fazer o quadro de horas dos funcionários como? e quantos funcionários seriam necessários?

Obs.: todos os turnos com 2 funcionários trabalhando ao mesmo tempo.

O patrão pode optar em contratar funcionários de 44 horas semanais ou 36 e é obrigatório dar 1 folga por semana sendo que no mês 1 das folgas tem que ser no domingo, está correto?

O funcionário que não completou as 44/36 horas semanais até sábado, pode completar no domingo ou terá que ter hora extras normal mesmo não tendo completado a carga horaria semanal?

Quem trabalha com quadro de 36 horas semanais, pode fazer hora extra no domingo?

O funcionário pode completar as horas semanais em qualquer turno do sabádo, ou a partir das 12:00 ja conta hora extra?

Anderson

Escala é bem delicada e tem que ser realizada com muita atenção. Tentar montar com vc por msg seria mais complicado, mas acho que consigo te ajudar, ou seja, dar os primeiros passos:

A jornada tem que ser de 44 horas semanais no máximo, sendo menos, não tem problemas, só que se isso acontecer, não poderá ser cobrados posteriormente. Assim melhor fazer uma escala 6x1 de 07:20 trabalhados, tipo de 7:00 às 15:20 e de 15:00 às 22:20 por exemplo, e intervalo de 01 hora.

Para essa jornada funcionar vc precisaria de 05 funcionários, 02 em cada turno e um folguista, o que as vezes vc ficará até com 03 funcionários.

Considerar hora extra depois das 12:00 horas no sábado, aplica-se apenas a funcionários que trabalham 40 horas de segunda a sexta e no sábado 4 horas, de 08:00 às 12:00 por exemplo, agora se o o horário dele for outro, tipo o que mencionei acima, é dia normal de trabalho. O mesmo com o domingo.

Mas vc terá que levar em consideração as folgas obrigatórias pelo menos 01 domingo a cada 07 semanas, trabalhos em feriados hora extra 100%.

Espero te ajudado

abraços

Comunique o sindicato, creio que o mais correto é ter um acordo coletivo para isso .

Anderson

bom dia

seria bom vc verificar na convençao e oficializar!