feriado municipal

Bom dia.

Para emendar um determinado feriado, os empregados da empresa x, tinham que trabalhar um sábado para compensar o feriadão, porém, essa compensação foi transferida para um outro dia, que no caso é no dia do feriado municipal. Se o acordo era trabalhar em algum sábado , se trabalhar no feriado municipal, não pode acarretar problemas par a empresa? .

Cida,
Compensar feriado ( mesmo que seja prolongado) com outro feriado, acho que é o mesmo que trocar seis por meia dúzia!

Não há possibilidade de fazer esta compensação de outra forma? Durante a semana ou em outro sábado que não seja o do feriado?

A maioria das convenções coletivas determina que horas laboradas em domingos ou feriados deverão ser acrescidas de 100% (ou porcentagem determinada).

Bom dia Luana Cosmo

Entendi, só o meia duzia é que não rsrs, o feriado emendado foi bem anterior e o por coincidência o feriado municipal é só agora em em dia da semana, onde o empresário não quer dar esse feriado e sim trabalhar para compensar o feriadão anterior .. Mas entendo que feriado municipal é complicado trabalhar em forma de compensação

Bom dia Cida.

Conforme disse nossa amiga Luana, "horas laboradas em domingos e feriados deverão ser acrescidas de 100%", a principio não haverá problema algum para empresa, desde que ela pague as horas acrescidas do adicional de horas extras.

Cida Pereira,

Bom Dia!

Se o empregador não quer dar o Feriado, ele terá que pagar 100% para os empregados.
Não existe a possibilidade de "pagar" um dia em dia de Feriado.
Converse com ele e veja a possibilidade que a nossa colega Luana disse.
O empregador vai arrumar uma dor de cabeça para ele.

Rsrs, digo "seis por meia dúzia" pois emendar um feriado pra "pagar" essas horas em outro não vai soar pro empregado como algo muito vantajoso , sendo que ele teria direito a um adicional entende? Se você tiver oportunidade, sugira a ele que comece a combinar antecipadamente as pontes dos feriados para não ter dor de cabeça.

Boa tarde Cida,

Eu penso que você deve entrar em contato com o Sindicato para saber se isso é possível. Eu já tentei uma situação dessa e não foi permitida a troca e eles ainda disseram que quando há a compensação, só poderia trocar por um dia dentro do mesmo mês (nesse caso que aconteceu comigo). Por isso afirmo, que você deve consultar o Sindicato para não ter problemas com os funcionários e fazer o correto.

Att,

Bom dia Josiane.
Bem segundo o sindicato informou ao empresário que pode ser feito, eu informei a empresa que não é possível, afinal qualquer problema que der o sindicato não vai assinar em baixo. A minha parte foi feita avisar e deixar claro os riscos.
Gratidão pela sua atenção.

Cida,

Disponha!

Boa tarde ,Amigos

Estou com uma duvida com relação aos feriados dos dias 05,18 e 22 de Agosto.
Os que forem trabalhar o pagamento é de 100% ou normal?

Desde já agradeço!

Att
Camila

Camila,

Bom Dia!

Você precisa ver se na C.C.T manda pagar 100% mesmo ou um percentual a mais.
Mas, no geral, sim, paga-se 100%.