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Bruna
Bronze DIVISÃO 4 , Auxiliar Depto. PessoalBom dia.
Gostaria de uma informação de vocês.
Quando a empresa mandou embora o funcionário e o mesmo não quer cumprir o aviso prévio, o que temos que fazer? o funcionário é obrigado a cumprir? ou temos que dispensá-lo?
Agradeço desde já.
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1 , Contador(a) Bruna
Sim, ele é obrigado a cumprir, caso contrário os dias poderão ser descontados como falta.
A possibilidade de dispensa do aviso seria se ele conseguisse novo emprego.
Bruna
Bronze DIVISÃO 4 , Auxiliar Depto. PessoalObrigada Karina.
Caso o funcionário não queira assinar, é só pedir para testemunhas assinar correto?
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1 , Contador(a) Bruna
Isso.
Caso ele não apareça para receber as verbas rescisórias, faça depósito em conta ou consignado e envie telegrama informando.
Joao Paulo da Silva
Bronze DIVISÃO 5 , Encarregado(a) PessoalBom dia Bruna.
Neste caso se o funcionário se nega a assinar peça que 2 testemunhas assinem
Nathália Vieira
Prata DIVISÃO 1 , AnalistaCorreto, de preferencia 2 testemunhas
Lourival Dorow
Ouro DIVISÃO 1 , Coordenador(a) Recursos HumanosBom dia.
Aconselho dar uma olhada na CCT.
Tem casos em que é previsto a liberação do aviso caso o funcionário se negue a cumprir-lo.
Luisa
Ouro DIVISÃO 2 , Contador(a)Bruna, peça para que 2 testemunhas assinem, olhe o acordo que assegure este funcionário, caso não tenha nada a respeito, desconte como faltas no termo de rescisão.
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