Compensação de feriadão

Boa Tarde!!!

Uma empresa esta pensando em conceder folga no feriadão de corpus Christi, porém querem dar a sexta como folga, querem compensar posteriormente, ou descontar....
Tem alguma forma de compensar que não seja trabalhando em sábado para pagar, ou podemos descontar as horas de falta da sexta feira em folha, caso a maioria concorde (no dissídio tem uma cláusula que aceita isso).

Na opinião de vocês qual a melhor alternativa.

Obrigado pela ajuda

Elisangela Mello Medeiros

Acho bem complicado essa questão do desconto como falta, já que isso interfere na contagem para férias.

Seria interessante compensar em dias de semana mesmo, entrando 30 min mais cedo e saindo 30 min mais tarde até completar as hrs.

Interessante tbm seria ver a opinião da maioria na empresa, pois se a maioria não se interessar em folgar no feriado e pagar hr ou ter isso descontado como falta não seria viável fazer a compensação.

Se for algo imposto pela empresa, sem aceitação dos funcionários não poderá haver desconto nem compensação, visto que seria uma decisão unilateral da empresa em fechar tal dia.

Entre em contato no Sindicato, pode ser que tenham um esquema legal.

Mas nesse caso de compensação seria batido o ponto esses 30 minutos?
Ou faríamos uma carga horária diferenciada para compensar esse dia?

Boa tarde Elisangela,

Como vocês não querem trabalhar aos sábados para pagar esse dia, poderia fazer o acordo de compensar nos dias de semana (em horas não superiores ao total diário de 10:00hs) ou realmente descontar em folha, já que o sindicato permite. O melhor realmente vai depender do que os empregados aceitarem, pois para a empresa ficará elas por elas.

Espero ter ajudado.

Surgiu uma ideia ...

Se trabalharmos no sábado das 07:00 as 14:00, direto, compensaria as 8:48?

Obrigado