Advertência

Boa tarde!!


Pessoal me ajudem!!


Tenho um cliente que está querendo dar uma advertência para um funcionário que sai para almoçar e não volta ao trabalho. Fiquei com duvida se podemos aplicar uma advertência nesta caso e que tipo de advertência?


O que entendo é só descontar as faltas deste período. Mas como não tenho muito conhecimento em relação a advertências e suspensões, precisa da ajuda de vocês.



Agradeço desde de já atenção!!


Atenciosamente,
Daniela

Boa tarde Daniela Lourenço,

Veja:

Faltas não justificadas – Advertências por faltas injustificadas

Em caso de faltas não justificadas, o empregador tem de estar bem preparado para se proteger de atitudes de má fé por parte do empregado.

Em primeiro lugar, ele deve consultar um advogado e o sindicato com o qual seus funcionários estão vinculados, buscando as diretrizes legais para articular um regimento interno. Em tal regimento, elementos como horário de trabalho, folgas, atrasos, explicações de advertências e devidas consequências para reincidências devem estar bem claros e toda a equipe de funcionários deve ser treinada para conhecer o texto e as regras por inteiro.

Link: http://www.pontorh.com.br/advertencia-falta-atraso/

Esse artigo é ótimo, leia, por favor. Mas pode advertir por falta sim, e isso ajuda a fortalecer as regras.

Abs,

É claro que pode dar advertência, Daniela! Aliás, deve... Como assim ele sai pro almoço e não volta? Fala sério!! Ele dá explicações ou simplesmente aparece no outro dia como se nada tivesse acontecido. Está sendo rotineiro isso?