Atestado Médico/Laudo

Prezados, Boa tarde,

Caso um funcionário tenha uma laudo médico que consta que o mesmo deverá realizar um tratamento durante 02 vezes na semana e que para realizar este tratamento, o funcionário ficará ausente do trabalho durante 00:30 minutos. Exemplo: Funcionário trabalha no horário integral de 08:00 Às 17:00 com uma hora de almoço. Nas terças e sexta-feiras, conforme o laudo médico, o funcionário de realizar tratamento no hospital o que acarretará o seu atraso no serviços nestes dias de 30 minutos, inciando os serviços Às 08:30.

Diante desta situação poderá o empregador solicitar que o funcionário pague estes 30 minutos ou desconte no salário, mesmo com laudo médico?

Desde já agradeço.

Provavelmente a empresa poderá pedir que a mesma reponha as horas.
Mas verifique antes com o Sindicato da empresa para confirmar.

Negativo !

O funcionário tem o laudo médico que atesta a necessidade de tal procedimento.

Perceberá o salario normalmente, sem descontos.

Concordo plenamente com o Rafael e complemento: não há o que se falar em repor horário, pois as horas são justificadas pelo fato de estar realizando tratamento orientado em Laudo Médico.

Ok. Muito obrigado pessoal pelos esclarecimentos.