Aviso Prévio do Empregado

Boa Tarde,

Um empregado solicita o Aviso Prévio em 06/06/2016 com fim em 06/07/2016, porém, o empregador está contratando outro empregado que irá começar em 16/06/2016, sendo assim, ele quer dispensar o empregado de cumprir o Aviso. Sabendo que ele não poderá descontar do funcionário, como fica isso na rescisão? Os 15 dias ficam como saldo de salário?

Faz um aviso com a data de 15/05/2016 com termino em 15/06/2016.

Thais Castilho, boa tarde,

Os 15 dias ficam como saldo salário rescisão. Conforme você mencionou, a empresa só não desconta o aviso prévio, restante tudo normal.

Obs: Não acho interessante fazer outro aviso, sobrepondo o primeiro, pois o empregado poderá se sentir enganado. Melhor e indispensável (se for optar por este ponto) seria fazer uma carta de dispensa do aviso com data 15/06. Eu faria assim.

Andréia,

Também acho errado emitir outro Aviso. Elaborei a carta de dispensa. A data de demissão fica em 15/06/2016?

Muito Obrigada!

Sim Thais, 15/06/2016.

Por nada.