Contrato de experiencia para mudança de função

Bom dia!
Prezados,

Temos um funcionário que foi contratado para recepção, pretendemos mudá-lo para o departamento pessoal. Porém ele nunca trabalhou na área, e decidimos fazer um contrato de experiencia interno para verificar se ele vai se adaptar à nova função. Minha duvida é: Fazendo esta experiência interna teremos que mudar o salario do funcionário já, ou podemos alterar somente se ele passar na experiencia após os 3 meses na nova função?

É bem comum este tramite por parte das empresas, denomino como avaliação de capacitação. Entendo que o reajuste deverá ser aplicado, caso o mesmo atinja o esperado, pois imagina se por ventura a empresa ou até ele não se adapte com a nova função, caso o salário tenha sido aumentado não poderá retroagir. Contrapartida enfatizo que não entendo como correto este procedimento, uma vez que terá a experiencia e se não servir a empresa deverá desligá-lo.

Mas é uma situação que já passei e agi da forma 'incorreta' coloquei o função no teste para função e posteriormente (50 dias no caso) efetivei a promoção e reajuste.

Olá Rafael, obrigada pela resposta.