Carolina Andrade de Abreu
Bronze DIVISÃO 4 , Agente Recursos Humanosrespostas 4
acessos 361
Carolina Andrade de Abreu
Bronze DIVISÃO 4 , Agente Recursos HumanosAndréia Ramires Gonçalves
Articulista , Analista Pessoal Carolina Andrade de Abreu, boa tarde,
Considera-se um dia antes do atestado.
Wilson Ferreira
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos Humanos Carolina Andrade de Abreu, boa tarde!
Tem que ser analisado o atestado. No atestado menciona que o mesmo deverá ficar afastado a partir de quando?
Ex.: se no atestado fala que ele deverá ficar afastado desde o dia 07/06, a data do último dia trabalhado (mesmo ele tendo faltado) será 06/06. Porém tem que analisar se nesse meio tempo (02/06 á 06/06) não houve outro atestado.
Carolina Andrade de Abreu
Bronze DIVISÃO 4 , Agente Recursos HumanosWilson,
No caso o atestado é a partir do dia que ele deveria retornar ao trabalho. Ou seja, dia 01/06. Então o último dia trabalhado, teoricamente, seria dia 31/05?
att.
Wilson Ferreira
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosCarolina,
Isso mesmo, 31/05.
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