Faltas durante o aviso prévio dado pelo empregador ao empreg

Caros colegas, quando o empregado é demitido e opta por redução dos 7 dias porém falta durante os 23 dias que teria que trabalhar, esses dias de faltas podem ser abonados? Por exemplo: No caso em questao o funcionario faltou sem justificativa legal por 4 dias, nesse caso eu posso abonar essas 4 faltas e deixar ele tirar mais 3 dias de folga assim totalizando os 7 dias, ou esses 7 dias sao obrigatóriamente no final do aviso e corridos?

Bom dia Ieuzo !


Neste caso você aplicará 23 faltas e pagará como saldo de salário 7 dias (redução).


Abcs !

Olá Leuzo,

Complementando a resposta do Rafael,
O empregador pode utilizar as 4 faltas iniciais para compensar os 7 dias que o empregado pode faltar, desde que ele trabalhe mais 4 dias no final.
Lembrando que ao descontar 23 faltas do aviso prévio que deveria ser trabalhado também pode descontar as férias (acima de 6 faltas dentro do período aquisitivo já tem redução nas férias).

Att.
Bel Urbano

Bel, Boa tarde!

Olá Rafael,
Isso mesmo! Acima de 5 faltas já tem o desconto. Obrigada pela correção!
Att.
Bel

De nada Bel!


Abraços !

Ieuzo
boa tarde
eu entendo que ele tem o direito a folga dos 7 dias!

se ele faltou os 23 dias, lança como falta, e desconta das férias! porém os 7 dias são abonados!

se ele faltou somente 4 dias, se ele concordar e a empresa também, não vejo problema de acertarem os últimos 3 dias de folga para fechar os 7 (sete), sempre afirmo, deve existir mútuo acordo!

Como não tem base legal clara se deve ser os últimos 7 dias, ñ vejo problema em tomar a decisão pelo bom senso.

Ieuzo, boa tarde.

Concordo com os colegas acima.