demissão com laudo de incapacidade

Bom dia!

Gostaria da orientação de vocês,

Caso:

Um funcionário com 05 anos de empresa, se ausentou por dez dias corridos (Entregou atestado medico alegando tratamento psicológico ). Porem o administrador resolveu demitir ele apos 03 dias do seu retorno. Depois de um dia que assinou o aviso prévio indenizado. Ele trouxe um laudo medico alegando inapto ao trabalho por tempo indeterminado(Psicologa).

Nessa situação qual o melhor procedimento ? descartar a demissão e encaminhar ao INSS ou dar ferias já que ele tem ferias a tirar ? ou mesmo ele tendo esse laudo não teremos problemas demitindo ele.

Eduarda, bom dia.
Ele fez o exame medico demissional?

E importante verificar com o médico do trabalho.

http://www.normaslegais.com.br/trab/3trabalhista010609.htm

Eu faria, isso, encaminhar ao INSS.
Férias, não, afinal ele está INAPTO ao trabalho, segundo sua Psicóloga.


Mas e de suma importância o laudo do médico do TRABALHO.

Então ele ainda não fez o exame demissional mas com esse laudo acho que o medico do trabalho deve da um atestado de inapto. E realmente acho que a melhor saída e encaminhar ele ao inss.

Agradeço a atenção.

Eduarda,

Aconselho voce encaminhar ele para o medico do trabalho, e se possível também encaminhar para um especialista, caso realmente ele tiver inapto ao trabalho a solução e encaminhar ele ao INSS e cancelar a rescisão.