Problema de visão não detectado no ASO admissional

Boa tarde!

Estou com um empregado que possui um problema na visão, porém no atestado admissional não tem nada que fale desta situação. O que devo fazer para provar que ele foi admitido já com o problema e que não o adquiriu no trabalho? Ele tem que passar novamente pelo médico do trabalho. Devo solicitar que ele coloque uma observação no atestado?

Debora, boa tarde.
Você deve encaminhar o mesmo ao médico do trabalho e esse irá avaliar,ok..
(pode ser uma doença pre-existente, mas dependerá do médico do trabalho)...

Obrigada Carlos.

Será que uma outra opção pode ser o empregado passar oftalmologista e pegar um atestado com a doença que ele tem?

Debora, quem deve definir e o médico do trabalho, nos não temos formação técnica para avaliar e até questionar, já o médico do trabalho esse sim poderá questionar com o médico que está tratando do empregado quando/época que iniciou o problema.
O médico do trabalho irá avaliar o empregado e em alguns caso o próprio médico entra em contato com o médico que está tratando do empregado(paciente) e conforme for poderá ate conseguir laudos/exames e outros que comprovem que é uma doença pre-existente, adquirida antes da admissão, (isso é uma opinião), ok..
Menciono isso porque se for uma doença profissional adquirida durante o trabalho ele não poderá ser dispensado e além disso poderá ter uma estabilidade. E por isso que é importante o parecer do médico do trabalho.

Débora

Geralmente problemas de visão são preexistentes ou acontecem por causa da idade, mas o simples fato dele possuir problema de visão não vejo muitas complicações que isso pode gerar para a empresa, desde que não possua este risco por causa de um acidente, ou algo assim

Ele deverá passar no médico do trabalho, e assim ele irá atestar e se necessário encaminhar o funcionário para o médico especialista.
Dependendo da área que ele atua, o médico não viu necessidade de atestar esse problema da visão do funcionário.