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Sabrina Gioseli
Iniciante DIVISÃO 5 , Analista Recursos HumanosBom diaa!
Pessoal, preciso de uma auxilio... uma funcionária comunicou a empresa que precisaria de 2 dias de afastamento para se consultar em outra cidade, a empresa liberou e aconteceu que o médico que ela se consultou da outra cidade deu um atestado para ela de 15 dias para exames e consultas, a empresa pode aceitar esse procedimento?
Alguém já presenciou o mesmo caso?
Obrigada!
Lourival Dorow
Ouro DIVISÃO 1 , Coordenador(a) Recursos HumanosBom dia.
Se o médico atestou que ela está incapacitada para o trabalho, a empresa é obrigada a aceitar.
Luisa
Ouro DIVISÃO 2 , Contador(a)Sabrina Gioseli, a empresa é obrigada aceitar sim.
Sabrina Gioseli
Iniciante DIVISÃO 5 , Analista Recursos HumanosMuito obrigada!
Sandra
Prata DIVISÃO 5 , Analista Recursos HumanosSabrina,
Como é um caso incomum, sugiro que a funcionária antes de retornar aos funções passe por verificação junto ao médico da empresa.
Att
Angel
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