Funcionário preso

O empregador acabou de me comunicar que "soube" que seu funcionário foi preso. Mas não recebeu nenhum comunicado oficial da família.

Existe algum procedimento por parte do empregador a ser feito?

Vinícius,

Nesse caso, eu primeiramente solicitaria um documento comprovando a prisão. Em posse do documento, afastaria com licença sem remuneração.

A Justa Causa só pode ser aplicada em casos de condenação. Caso o funcionário seja inocentado, ele retorna às atividades.

Normalmente o empregador já quer aplicar a JC, ou mesmo, aproveita a ausência para aplicar abandono. Esses procedimento são extremamente questionáveis uma vez no caso da JC ele não pode ser penalizado sem julgamento e no abando, é questão de lógica que ele não poderá se apresentar na empresa.

Obrigado Marcelle e Rafael!

Marcelle, sobre esse documento comprovando a prisão, como que a empresa procede para obtê-lo? É necessário um advogado ou o próprio empregador ou solicita a família?

É a primeira vez que passo por essa situação atípica.

Tópico interessante, nunca passei por essa situação.

Vinicius,

O contato com a família é importante nesses casos. Na possibilidade da família não trazer a declaração, eu enquanto empregador solicitaria a autoridade competente.

Eu já tive essa situação, mas a própria família trouxe a declaração com os dados dele e da unidade prisional onde o funcionário se encontrava.

Obrigado Marcelle!