Inss Mei optante pelo Simei

Boa tarde.

Um MEI contratou um empregado, porém é optante pelo SIMEI (Simples Nacional).

O INSS deve ser recolhido no código 2003, recolhendo apenas o % descontado do empregado, ou devo, ainda, recolher os 3% do empregador e tudo no código 2100, mesmo sendo simples nacional?

Aguardo.

Att.

Boa Tarde,
Carolline


Segundo informações no portal do SEBRAE:


Como exemplo:
para salário igual ao valor do salário-mínimo, o custo previdenciário, recolhido em GPS - Guia da Previdência Social, é de R$ 96,80 (correspondentes a 11% do salário mínimo vigente), sendo:

R$ 26,40 (3% do salário mínimo) de responsabilidade do empregador e R$ 70,40 (8%) descontado do empregado.

A alíquota de 3% a cargo do empregador não se altera, O recolhimento deverá ser feito através da GPS com código 2100 - CNPJ – Simples Nacional;

Recolhimento é total na guia.

Boa tarde Carolline,

Veja se essa matéria te ajuda http://www.marcioferro.adv.br/mei_-_inss_10.html

Att,

Está confuso, pois diz que deve recolher os 3% e abaixo diz que é isento da Cota Patronal.

2100 não é código de pagamento de simples nacional. Se ele é optante pelo simples, ainda assim devo recolher os 3% e em código de empresas em geral?

Att.

Carolline,

O MEI não é simples nacional. Pelo que entendi, ele opta pelo tipo de recolhimento SIMEI, certo. Penso que você deve recolher os 3% da cota patronal.
Eu tenho MEI aqui no escritório e todos recolhem, inclusive no código 2100 (pois não é simples).

Veja na matéria diz assim:

"MEI que optar pela sistemática do recolhimento em valores fixos mensais (SIMEI) e que tiver empregado:
Recolhe até dia 20:

Pagamento de 3% sobre a remuneração paga ao empregado (Cota Patronal do MEI);
Recolhe e paga 8% sobre a remuneração paga ao empregado (Descontado do Segurado);
Pagamento sobre o salário mínimo( (CI - Contribuição Própria do MEI) (esse valor será reajustado (anualmente), ICMS, ISS."

Abs,

Boa Tarde,
Carolline

Conforme citei,
o MEI recolhe os 11% (8% que desconta e mais os 3%) na guia código 2100.

Dúvidas restando, veja o artigo do SEBRAE
www.sebrae.com.br

Obrigada a todos!