falta de 22 dias p/ acompanhar a filha

Boa tarde, Pessoal!

Vejam a situação de um cliente:

* um funcionário tem a guarda da filha menor (não sei a idade) que foi operada.
* mas no momento da admissão (08/03/2016) ele não apresentou o documento e declarou que não tinha dependentes.
* agora apresentou 2 atestados de afastamento da filha: 07 dias = 14 à 20/06 (este tem 01 CID-10)
15 dias = 21/06 à 05/07 (este tem outros 02 CID-10 diferentes do primeiro atestado, mas acredito que estejam de certa forma relacionadas, inclusive foram fornecidas pelo mesmo Hospital, mas por médicos diferentes)

* ele retornou hoje - 06/07 ao trabalho, mas no final de semana foi encontrado bêbado, próximo a empresa, que precisou recolhê-lo da rua, porque o bar ia fechar e ele estava desmaiado.

A empresa tem fotos do funcionário desmaiado na rua e claro que não quer pagar estes 22 dias (já devia ter feito o pagamento, mas como fazem muitos pagamentos "por fora")... ainda estão analisando a questão.

Entendi que o INSS não afasta, mesmo nessas situações de doença familiar. Embora, neste caso, acredito que o funcionário precise de mais cuidados do que a própria filha; mas deixando essa observação de lado, legalmente o que posso fazer p/ orientar o cliente?

Já estou vendo c/ o Hospital, uma forma de confirmar a veracidade dos atestados.

Andreia, boa noite
Esses atestado está em nome dele ou da filha?
Se for da filha, então será considerado como falta, se for dele então deverá encaminhar ao médico do trabalho e esse ira avaliar, entendo que nesse caso a empresa deve agendar perícia junto ao INSS. (mas antes verifique com o médico do trabalho).
Com relação ao empregado que foi ""achado"" bêbado, a empresa infelizmente não pode fazer nada (e nem utilizar as fotos), isso porque estava fora da empresa.
Precisa ter muito cuidado com essa atitude relacionado a tirar fotos de empregados fora do expediente, afinal o empregado está fora do seu expediente de trabalho e também das dependências da empresa.
Além disso o empregado, se ficar sabendo, poderá entrar com uma ação contra a empresa por DANOS MORAIS.
Qualquer atitude que a empresa for fazer, como tirar foto, gravação, video, precisa de uma autorização JUDICIAL, onde caberá ao Juiz(a) decidir.
Menciono isso porque já passei por isso, onde o empregado vivia mencionando que estava com dores na coluna e não podia pegar peso, o mesmo foi afastado (INSS), mas trabalhava em uma oficina mecânica, e a maioria dos empregados sabiam, mas para provar e dispensar por justa causa, precisávamos de comprovação para isso tínhamos que obter uma autorização Judicial para gravar e tirar foto.

Bom dia, Carlos!

O atestado está em nome da filha e pelo estado dele, com certeza é outra pessoa que está cuidando dela.
Em relação as fotos você tem razão, trabalhei em uma empresa que na admissão todos assinavam um termo autorizando ou não o uso da imagem em eventos e propagandas da mesma; e neste caso, ainda era dia de folga.
Obrigada, vou alertar o meu cliente.