saque fgts empregada domestica

Bom dia,
Estou com uma funcionária gravida que esta faltando a dias sem nenhuma justificativa se ela simplesmente não vir mais eu posso dar abandono de emprego ? E se ela retornar e continuar a faltar mesmo ela tendo a estabilidade eu posso adverti la, dar suspensão ou ate mesmo uma JC ? Pessoal me desculpem eu esqueci de mudar o tópico antes de postar a pergunta, agora não consigo editar

Raiza dos Santos, Bom dia!

Veja bem...a estabilidade não a priva dos cumprimento firmado em contrato, portanto...você pode sim aplicar as advertências cabíveis e até mesmo se necessário a Jc.


Abcs!

Obrigada Rafael !

De nada Raiza!


Mas aconselho chamar a funcionária para uma reunião e jogar a real com ela para tentar entender a situação.



Bom fds.

Raiza, estou passando por uma situação muito semelhante.
A funcionária esta grávida, falta em dia de exame e consulta, traz a declaração cobrindo somente 2 horas do dias, e não quer que desconte as horas restantes.
Já fez isso por diversas vezes.
Estamos plicando advertencias.
O empregador esta pensando em aplicar uma suspensão.

Maiara, já que por mais que ela esteja gravida a estabilidade não a priva dos cumprimento firmado em contrato, acredito que o mais correto é que vocês apliquem a suspensão e faca como o Rafael sugeriu, fazer uma reunião com ela explicando, e se mesmo depois de tudo ela continuar a fazer o mesmo vocês podem dar uma jc.