Término contrato de trabalho e pedido de demissão

Olá, funcionário teve sua admissão na data: 15/06/2016 seu contrato de experiência é de 30 dias terminando 14/07/2016, funcionária pede demissão na data de: 15/07/2016. Então empresa deve pedir se empregada que fazer trabalhado; Empresa dispensa de cobrar os 30 dias; Empresa cobra os 30 dias. São estas as opções? Quanto ao fim do contrato está certo? Porque meu programa não puxa data final do contrato como 15/07/2016...

obrigado

Bom dia Oliver,

A contagem dos 30 dias está correta. Só uma pergunta, a empresa chegou a prorrogar o contrato de experiência? Ou fez apenas de 30 dias mesmo?

Bom, seguindo o que você mencionou, se ela estiver no contrato por prazo indeterminado a resposta é Sim, são essas três opções que ela tem.

O contrato é de apenas 30 dias, sim.

amigo o empregador não prorrogou o contrato dia 14/07 beleza, o contrato automaticamente virou por prazo indeterminado dae dia 15/07 o empregado pediu demissão então o coloca de aviso 30 dias, se não cumprir desconta e faz a rescisão.. facil facil

Amigo uma observação muito importante se o funcionário não quiser cumprir aviso e o patrão quiser descontar a rescisão vai ficar negativa porque as verbas vai ser menor que o desconto e não pode kkkkkkkkkk alguém tem alguma solução ? dispensa do aviso algum caso ?