aviso prévio não trabalhado

Amigos, poderiam me ajudar em informar como funciona o aviso prévio não trabalhado? se trata do mesmo aviso prévio indenizado?

Jaqueline Sabino Gonçalves Sodré, Boa tarde!


Exatamente! o aviso prévio sempre será trabalhado ou indenizado, salvo quando o funcionário DEMITIDO durante o aviso conseguir um novo emprego que apresentando documentos comprobatório, poderá isentar do cumprimento total.


Abraços !

Jaqueline Sabino Gonçalves Sodré

Quando o funcionário pede conta ou a empresa demite e no ato da comunicação a parte informa desde já que não irá cumprir o aviso, trata-se de aviso indenizado, daí desconta ou paga na rescisão conforme for o caso.

Já quando a parte rescinde e indica que vai cumprir o aviso, mas começa a faltar depois, o aviso corre normalmente, dai desconta-se as faltas na rescisão.

Obrigada a todos pelos esclarecimentos.

Boa tarde!!!

Por favor, alguém poderia me ajudar ?

Como fica no caso do trabalhador pedir demissão e optar por cumprir o aviso, mas na última semana não vai trabalhar a semana toda.

Pedido de demissão: 07/07/2016
Término do aviso: 05/08/2016
último dia trabalhado: 29/07/2016 (ou seja, deixará de cumprir 6 dias de aviso prévio).

Qual o prejuízo deste trabalhador ? No caso, eu mesma....


Grata !

Vivian


Faltas serão lançadas na sua folha de pagamento de julho e na rescisão em agosto tbm, ou seja, na rescisão, não haverá saldo de dias trabalhados e essas faltas influenciarão no cálculo das verbas rescisórias.

Karina,

ok ! Obrigada !

Eu gostaria de entender se perco o mês todo do aviso, ou se somente o mês de agosto virá com saldo de salário zerado...

Vivian, essas faltas serão descontadas.

Maiara, obrigada pela resposta.

sim, mas serão descontadas na conta simples, por exemplo, num salário 1.000,00 / 30 = 30,00 x 6 faltas = 180,00 valor do desconto ?

Vivian, não esqueça de considerar as reduções:

a) A redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante os 30 (trinta) dias de aviso; e

b) A falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes, ao final do aviso.

Andriele, eu pedi demissão, portanto não tive essas reduções...
Se eu faltar a última semana, perco também duas horas por dia ?

Vivian

Não.

Como as faltas ocorreram em meses separados, julho e agosto, a folha de julho vai fechar com as faltas, (se vc trabalha só de segunda a sexta, compensando o sábado, não terá faltas em julho, pois trabalhará a jornada integral da semana). A rescisão será com data de agosto, será lançado 6 dias de faltas conforme o cálculo que vc mesma demonstrou acima.

Isso implicará no seu direito à férias, haverá redução de acordo com a quantidade de faltas apuradas.

Karina, muto obrigada pelos esclarecimentos !

Acho melhor então segurar as pontas... Agora falta pouco.


Abçs