Compensação e Prorrogação (Domestica)

Bom dia a todos!!!

Um empregador domestico quer fazer o seguinte:
Quando houver Faltas ele não descontará ela, e sim prorrogara mais 2 horas durante 4 dias para cobrir (Compensar) o dia perdido.

Ex: se ela tiver 28h extra a 50% recebera somente 20h extra pois 8h compensou a falta que não foi descontada.
É correto fazer isso? existe algo que impede?

No aguardo,
Att,

Murilo, bom dia.
Minha opinião e melhor descontar e pagar as horas extras, assim evita reclamação futura, e como sabemos para provar junto a justiça não é fácil, precisa estar muito bem documentado, ou seja, por escrito e todas as vezes que for fazer esse tipo de compensação precisa documentar.
Já tive caso assim e deu muita dor de cabeça, a empregada mencionou que foi obrigada a aceitar para não perder o emprego.

Murilo


Prezado

Nosso consultor Carlos Alberto preconiza os efeitos que poderiam lhe causar ante exposto sugiro que siga suas orientacoes ate porque para que tenha validade qualquer acordo é preciso ter anuencia do empregador - colaborador - sindicato nem vamos falar que acordo so seram aceitos se for mais benefico ao colaborador desculpe me isso ta longe.

Bom Trabalho.

Carlos Alberto dos Santos muito obrigado novamente pela atenção! Comunicarei o empregador a isto e que siga o contrato.
Ivan Araujo, realmente esta muito longe, nem sindicato dos empregados domésticos existe na cidade.

Obrigado pelas orientações, tomarei as precauções ao Empregador,
Att,