Demissão na Frente de Outro Colaborador

Boa tarde a todos!

Trabalhei em uma empresa e fui desligada na última semana. Desde o início sou perseguida e humilhada pelo dono da empresa.
Quando ele me desligou, me chamou na sala de reunião onde havia outro colaborador (vendedor), e me demitiu em sua presença. Não houve humilhação (nesse momento), mas não achei conveniente fazer isso na presença de outro colaborador. Isso pode ser considerado como assedio moral?

Eu acredito que essa pessoa ficará com minha vaga, mas na demissão poderia ter feito isso sem a presença do colaborador.


Muito obrigada.

Monica, boa noite.
Sugiro a você que menciona que foi perseguida pelo empregador durante o periodo trabalhado que consulte um advogado trabalhista/civil e explique.
E dificil responder, afinal e um assunto delicado.

Carlos,

Grata. Mas pode-se demitir alguém na presença de outro? isso pra mim foi mais um jeito de me humilhar mais uma vez.

Monica, nada impede, algumas empresas utilizam esse sistema para que o(a) demitido(a) não alegue que foi mal tratada ou algo parecido.

Monica Vieira,


como o amigo Carlos falou, nada impede, mais isso geralmente e feito com outros funcionários da empresa mais do setor de rh pois ficaria mais viável.

As empresas usam isso como testemunha, como o carlos avisou.

Bom dia Pessoal!

Como falei acima, não foi na presença de ninguém do RH, e sim de um vendedor. Convenhamos que extremamente chato isso, é uma falta de educação.

Monica, boa tarde.
O correto e não ser testemunha alguém do rh, isso porque o empregado(a) poderá usar em uma futura reclamação trabalhista que a empresa utilizou um empregado do rh como testemunha, ou seja, favorecendo a empresa, então solicita-se a presença de alguém de preferência da área onde o empregado(a) trabalha.
Cabe também ao empregado(a) se opor, caso não aceita essa como testemunha ou presença,
ok..

Carlos boa tarde!

Discordo de sua resposta. Desculpe ok

Independente de ser do RH ou não, o colaborador que estava presente não ficará contra empresa, ainda mais se tratando de um colaborador recém contratado ( 2 semanas) que ficará (bem provável) em meu lugar.


Grata.

Monica Vieira.

Monica, me desculpe mas e assim que as empresas trabalham, até a própria justiça pede para que a testemunha seja uma pessoa que trabalhe na própria seção/setor/área do(a) demitido(a).
Não esto mencionando que ficará contra a empresa, e sim ele irá testemunhar o que presenciou, entendeu.
Vamos supor que você se negue a assinar a carta de dispensa, então esse irá (caso seja convocado pela justiça) mencionar o que presenciou, ok...

Monica,

Viemos orientar somente que é normal a presença de alguém como testemunha em demissões, independente se a testemunha vai ou não ficar contra a empresa.

caso sentiu-se ofendida e achou isso e a perseguição ao qual mencionou na sua primeira pergunta um assédio procure seus direitos junto a justiça do trabalho, pois aqui nós só podemos lhe orientar.

Att.

Monica, como os colegas já orientaram, é super comum a presença de alguém como testemunha.
Como mencionou que fora diversas vezes humilhadas, não terá somente esse motivo para uma reclamatória.