Funcionário altera camera de segurança - Justa Causa?

Olá,

Configura justa causa para rescisão do contrato de trabalho o simples ato de funcionário que altera o "foco" de câmera de vigilância?

Funcionário de limpeza de um condomínio alterou deliberadamente o "foco"de câmera de vigilância que filmava o Bicicletário do condomínio, caminhou para o local que ficou descoberto de imagens, após alguns minutos retornou e colocou novamente o "foco" da câmera de vigilância a posição inicial.

Não temos até o momento nenhuma comunicação de sumiço por parte de nenhum dos moradores. A câmera foi colocada como instrumento de segurança como é normal em diversos condomínios.

Não faz parte das funções dos funcionário o monitoramento das imagens ou nada relativo a operação das câmeras, portanto ele não possui nenhum motivo para ter procedido tal ato.

Olá Rudy
Bom dia,

Sem dúvidas seria um motivo justo para punições.
Mas você consegue provar o ato?

Att,

Rudy Xavier Fernandes

A grande questão da justa causa é conseguir provas legalmente válidas para comprovar o fato.

Bom dia

Tem que abordar o colaborador, perguntar porque mudou a câmera de lugar é depois tomar uma decisão.

Olá,

Nós temos as gravações da própria câmera, que filmam ele.

Vc tem a filmagem, mais tem o motivo ??? O que adiantar vc ter as filmagens e não ter o motivo. Ele pode ter alterado outras câmeras também, como eu falei antes, apertar ele pra saber porque mudou a câmera, é depois tomar uma decisão.

Noto que uma justa causa sem provas plausíveis será uma dor de cabeça para a empresa e bem provável que o funcionário consiga reverter juridicamente.

O melhor a se fazer é chamar o funcionário para uma franca conversar e de fato, procurar entender o motivo no qual fez com que ele alterasse o posicionamento das câmeras sem autorização. Caso não obtenha uma resposta concreta, faça um termo/circular determinando que a alteração ou manipulação das câmeras será passível de justa causa, desta forma numa próxima mal conduta você está respaldado.


Abraços !

Bom dia!!!

Conforme os colegas afirmaram se tiver provas plausíveis daria sim justa causa, porém para evitar maiores problemas futuros o quanto antes reincidir com este funcionário melhor, já que se notou que a conduta dele não é das melhores.

Rafael Fernandes concordo plenamente.