Afastamento

Bom dia!

Tem um funcionários, que esta afastado há mais de um ano, e desta vez o INSS deu alta, ele deveria ter voltado ao trabalha dia 13/08, porem nao voltou, alegou nao ter condicoes.

O que devo fazer com esse funcionario?

Obrigada!

Marilia,
Bom dia!!

Se ela não retornou ela receberá falta, como ela alegou que não tem condições de voltar a trabalhar ela deve entrar com um recurso junto ao INSS

Olá Marilia
Bom dia,

Já encaminhou ao médico do trabalho?

Att,

Marilia,

Em casos como esse, oriento ao colaborador retornar ao medico para uma reavaliação até conseguir atendimento do INSS, ou seja, ele consegue novo atestado lhe assegurando quanto a questão de falta, e sem prejuízo a nenhuma das partes.

Entao, mas devo computar esse dias que ele nao veio trabalhar, como falta?

Se ele passar por um medico particular, que de um atestado de mais 15 dias, minha empresa sai prejudica, pois teria que pagar esse dias a ele..

Esse novo afastamento, no caso de um médico dar um novo atestado de 15 dias a empresa não pagará nada ao funcionário, pois esse novo afastamento está dentro do prazo de 60 dias contados da cessação do benefício anterior.
Quanto aos dias que o mesmo não foi trabalhar, não tendo nenhum atestado que justifique e abone as mesmas, eu descontaria como falta.

Marilia

Ligue no 135 e verifique se ele não entrou com pedido de reconsideração e tem nova perícia agendada.

Boa noite,


O INSS deu alta, porem ele já agendou pericia de reconsideração, mas desde o dia 13/08 ele nao compareceu ao trabalho, o que ele apresentou foi um atestado de 3 meses que o medico que fez a cirurgia nele deu.

Minha duvida e, esse atestado de tres meses, serve apenas para o INSS, certo? Ou devo pagar 15 dias pela empresa?

Todos esses dias que ele se ausentou devo computar com falta, e ele tenta brigar com o INSS para receber deles?

Obrigada!