Colaborador recusa assinar suspensão

Bom dia,
Estou com um trabalhador na minha empresa que sempre falta e esta em aviso prévio (rescisão iniciada pela empresa).
O mesmo ja foi advertido verbalmente, e com advertência escrita.
Fui aplica uma suspensão para ele por ignorar as advertências e ele se negou a assinar e disse que vai vir trabalhar normalmente.
O que devo fazer? posso impedi-lo de bater o ponto?
Na suspensão em questão foi pego duas assinaturas de colegas presentes.
No aguardo.. obrigado!

Ola Eduardo,

A empresa ja o demitiu, as faltas voce desconta na rescisão.

att

Exatamente, não precisa dar suspensão ele esta cobrindo aviso, portanto esses dias que faltou desconta na rescisão.

Eduardo

A questão se resume em:

A empresa quer tentar demiti-lo por justa causa?

Se sim você aplica a suspensão, impede o mesmo de entrar na empresa... E ele vai arrumar briga, confusão enfim vai ser aquele circo ...

Caso a empresa não esteja a fim de passar por tudo isso, apenas converse com ele, e desconte as faltas quando o mesmo não vier trabalhar ....

Bom dia

Vc deu suspensão, mas o funcionário insiste em vir trabalhar. Vai na delegacia, faça um BO.
Pelo jeito o rapaz é violento, chame a polícia.

Espero ter ajudado

Tomar cuidado quando a empresa quer tentar fazer um aviso trabalhado tornar justa causa... A empresa precisa ter algum tipo de regulamento interno falado sobre faltas e atrasos que poder ter suspensão e assinado pelo funcionário ciente sobre essa questão. Caso contrário ele pode se justificar que não sabia de tal regra.

Por isso eu particularmente sou contra aviso trabalhado para não gerar confusão, já indeniza o cidadão e não corre o risco de ter algum estresse.

Eduardo

Evite estresse.
Deixo-o trabalhar como deseja e desconta os dias que faltar, ou converta o aviso trabalhado em indenizado e fique livre de uma vez.