Aviso prévio trabalhado.

Boa tarde,

Quando colocamos um funcionário de aviso prévio trabalhado e o mesmo falta todos os dias durante o período do aviso prévio, podemos descontar todos os dias?

Isso é correto?

Angélicca Nogueira dos Santos, Boa tarde!


Eu particularmente desconto 30 dias, pois não vejo lógica para pagar os 7 dias (caso seja o fato), sendo que o empregado se quer compareceu a empresa.

Contate o juridico do sindicato para obter um respaldo.


e caso queira explanar o assunto, veja: www.contabeis.com.br

Sim. Só que tem um porém, ele faltou os 30 dias pode gerar uma rescisão de justa causa. Verifica no sindicato se procede, o que entendo que quando o funcionário esta de aviso prévio pode vim a gerar uma justa causa. Mais liga no sindicato da categoria e verifica no jurídico se procede isso.

Eu não sou muito a favor da justa causa nestes casos , pois tenho o entendimento que não se trata de abandono, pois ele sabe a data fim do 'acordo' firmado com a empresa, apenas não laborou. Mas caso a empresa queira seguir neste caminho, aparentemente existem possibilidades.



Abraços!

Angélicca Nogueira dos Santos,


Pode sim, ser descontado.

Quanto a questão de colocar logo em justa causa, não e muito correto não pois se ele ja esta de aviso prévio, a empresa pode achar que vai sair barato fazendo esse procedimento, mais na verdade pode gerar um problema trabalhista futuro.

Angélicca

O desconto da falta deve ocorrer normalmente, uma vez que o contrato do colaborador ainda não foi encerrado, inclusive deve fazer parte na redução de dias no calculo de férias.