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Lei trabalhista permite que feriados de quarta sejam trocados por folga na sexta
Muitos brasileiros podem ainda não ter se dado conta, mas os próximos três feriados nacionais (7 de Setembro, 12 de Outubro e 2 de novembro) cairão em plena quarta-feira.

Muitos brasileiros podem ainda não ter se dado conta, mas os próximos três feriados nacionais (7 de Setembro, 12 de Outubro e 2 de novembro) cairão em plena quarta-feira. Com isso, funcionários, empresários e até profissionais liberais perdem a possibilidade de ter um feriado prolongado. No entanto, advogados trabalhistas afirmam que ainda há esperança: a lei permite que empresas e colaboradores negociem a troca da folga, trabalhando no feriado e substituindo o dia livre pela sexta, por exemplo.
A legislação trabalhista brasileira determina duas soluções para compensar o empregado que trabalha no feriado: o pagamento em dobro para quem fizer o turno normal ou uma folga a ser aproveitada em outro dia da mesma semana ou em qualquer outra data. Em ambos os casos, a decisão deve ser negociada com o gestor.
Segundo o conselheiro da Associação dos Advogados de São Paulo, Pedro Ernesto Arruda Proto, os trabalhadores e empresas podem entrar em acordo para trabalhar durante o feriado, desde que o colaborador seja compensado com uma folga, em qualquer outro dia da jornada de trabalho. "É necessária o envolvimento dos gestores e empregados na decisão para que todos aproveitem o benefício. Dessa forma, a possibilidade de troca está amparada pela legislação trabalhista", completa Proto.
De olho na oportunidade que a troca de data dos feriados pode gerar para o setor de turismo, empresas do segmento estão buscando incentivar esse movimento. É o caso da BlaBlaCar, plataforma francesa de viagens compartilhadas, que está lançando uma série de ações nas redes sociais para motivar seus usuários a negociar a troca da folga de quarta para sexta-feira e aproveitar o feriado prolongado para viajar pelo país



Fonte: LegisWebLink: https://www.legisweb.com.br/noticia/?id=16838

Rafael Fernandes

Eu acho polêmico isso viu...tem sindicato que dá nó infelizmente.

Alguns alegam que se o feriado vale mais, 01 folga não é suficiente, devem ser duas. Aí se a empresa faz por conta caracteriza banco de horas. Complicado...

Exatamente por isso coloquei para discutirmos, pois tenho o mesmo pensamento, acho complicado!


Pelo visto é um entendimento ainda não amparado por lei o que quer queira ou não pode complicar o lado do empregador.

Por mais que tenha a troca da folga, ainda tem benefícios estipulados por CCT, como VT e VR em espécie em dias laborados no feriado.


Mas de fato é beeeeeem interessante!

Aqui na minha região tem várias empresas que sempre trocam os feriados por sextas ou segundas.

Bom dia, colegas!

Acho um ponto bastante interessante a se debater.
Acho uma boa alternativa a troca, já que um feriado no meio da semana meio que "quebra" o ciclo da produtividade. Porém em contra partida, existe a questão da compensação, já que o trabalhador alega em diversas vezes que o feriado "vale o dobro" e obviamente para o empregador isso não é vantajoso...
Acho que esse debate, pode render visões interessantes do fato!

Para o funcionário é uma boa sim, mas para a empresa, dependendo da atividade, nem tanto, pois trabalharão em dia de feriado, onde tudo estará fechado e fecharão num dia de expediente normal onde o atendimento pode ficar comprometido.

Exatamente Fabiana...

Além de quebrar no quesito produtividade é um UP para nós funcionários, onde com toda certeza será levado até como um ' agrado' fazendo com que o gás volte a todo vapor na semana seguinte.

Se tornar lei, estes possíveis empecilhos são eliminados, uma vez que além da lei terá o respaldo empresa x empregado x sindicato.

Nós temos ai uma questão que eu acho interessante de ser debatida:
Concordo com a colega Karina de que para o funcionário é bom, porém já vi diversos casos em que isso gera um debate pois cada um "advoga por si" ai alguns funcionários querem trocar outros não...
Acho que a legislação poderia ser mais clara quanto a isso, para que o colaborador tivesse maior ciencia dos seus direitos, facilitando assim sua escolha em conjunto com a administração da empresa.

Nosso ramo é prova disso...


em feriados pelo menos aqui, não há muito o que se fazer (contabilidade).

Rafael Fernandes

Justamente....depende muuuuuito da atividade da empresa, em sua maioria não é uma troca vantajosa não.

Eu como funcionária, agradeço a troca rs
Seria bastante vantajoso, vir na quarta e folgar a sexta-feira...
Mas eu to no Fiscal, o pessoal do DP corta um dobrado pra fazer todo mundo chegar a um consenso... rs

Para algumas atividades, seria muito interessante essa opção de troca, para outras nem tanto.
Mas como seria uma opção, o empregador escolheria ou não trocar.