Fernando Soprani
Iniciante DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosBoa tarde prezados,
Minha empresa presta serviços de engenharia para clientes na área farmacêutica, e um cliente solicitou que contratemos um funcionário para trabalhar numa indústria de quarta-feira a domingo, e que seja no horário das 13:00 às 22:00. (Nossa convenção é de 200 horas mensais mesmo)
Gostaria de saber como poderíamos fazer essa contratação, com base nos requisitos legais da legislação brasileira, no que compete a jornada de trabalho de funcionários. Ou seja, se a regra de folgar 1 domingo por mês (ou algo do tipo) seria aplicada e se o domingo seria considerado normal.
Esta é a minha primeira postagem no fórum, logo, me desculpo por qualquer inconveniência.
Fico no aguardo.
Obrigado.
Fernando Soprani