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Elisangela Barbosa Ferreira
Prata DIVISÃO 2 , Auxiliar Depto. PessoalOlá, Bom dia a todos do fórum!
Estou com a seguinte situação, um cliente me trouxe um atestado de 15 dias de afastamento de seu funcionário e preciso informar isso em gefip e lançar na folha,pois caso ele traga mais atestados eu possa encaminha-lo para o INSS, porém a gefip do mês já foi enviada no prazo e agora se eu retificar fora do prazo estarei sujeita a multa?
Jéssica Finsterbusch Eleuterio
Prata DIVISÃO 3 , Analista Recursos Humanos Elisangela Barbosa Ferreira, bom dia
Não, uma vez que a GFIP do mês foi entregue no prazo, não existe multa para retificação.
Porém, como é um atestado de apenas 15 dias, não há necessidade de retificar a GFIP. Isto seria necessário apenas se já tivesse mais de 15 dias de atestado.
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4 , Gestor(a) Elisangela Barbosa Ferreira um bom dia!
Se o trabalhador apresentar outros atestados no prazo de 60 dias deveras encaminha-lo para o inss, a empresa assume apenas aos primeiro 15 dias que deu origem ao afastamento.
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