Marcação de ponto

Bom dia,

Temos na empresa, uma colaboradora que por conta de problemas no estomago deve comer a cada 3 horas, ela trabalha no período integral.
Como temos o documento do medico solicitando as pausas, a colaboradora registra no ponto todos os intervalos.
É certo proceder desta forma, para que mais tarde a mesma não possa alegar que a empresa a privou dessa necessidade?

Tais, boa tarde.
Primeiro, esse médico e do trabalho?(empresa).
A empresa está utilizando o bom senso, mas não há lei nesse sentido.
Sugiro a você que, caso esse atestado não seja do médico do trabalho(conveniado com a empresa), que repasse a ele e o mesmo irá posicionar, concordando ou não, e também o tempo que deverá durar.
Não adianta, no meu entender, conceder o intervalo se a empregada não tiver o que comer, lembrando que se abrir exceção para uma deverá abrir para outras também, caso contrário terá problema.
O que precisa ser feito e o parecer do MEDICO DA EMPRESA.