atestados medicos

bom dia a todos.

estou com um problema com a funcionaria de uma empresa .devido a muitos atestados que está entregando na empresa. A mesma encontrá-se gravida. Antes da gravidez trabalhava normalmente somente com alguns atestados no mes, após isso ela entrega quase todos os dias atestados medicos a empresa, reunião escolar do filho, levar o filho menor ao medico, exame ginecologico, dentista, psiquiatra, fora os atestados medicos dela da gestação. uns são por horas, outros 1 dia, repousar na parte da tarde, psiquiatra 11 dias .São atestados de medicos diferentes,a empresa não possui medico proprio.
estava lendo alguns postagens e constava que em casos assim a empresa deve conversar e encaminhar para o medico do trabalho. preciso de uma opinião.

desde já agradeço.

Bom dia Magaly, tive um caso parecido recentemente. Tudo iniciou Quando a funcionária recebeu o aviso Trabalhado e dias antes da pagamento avisou a empresa que estava grávida. Cancelamos todo processo. Ela começou a apresentar vários atestados...de vários motivos, sendo os mais assíduos os da gravidez, solicitando repouso de hrs ou dia...
Entrei em contato com meu jurídico e eles me informaram que poderíamos começar a "controlar" os atestados apresentados, e encaminha-la ao INSS. Atestados de mesmo motivo dentro do período dos últimos 60 dias podem ser somados mesmo que não sejam corridos. Assim fizemos e hj ela esta em beneficio até o final deste mês.
Infelizmente não existe um mínimo de atestados a serem aceitos. Mas acredito que você possa dar uma verificada e analisar a quantas anda o total de dias de atestado do mesmo motivo e poderá encaminhar ela ao INSS.

Espero ter ajudado!

Bom dia.

Atestados por um mesmo motivo (gravidez, ou qualquer outro motivo) em um prazo de 60 dias a empresa não é obrigada a aceitar mais de 15 atestados. Portanto você pode controlar, e somar estes atestados (mesmo sendo de 01 dia cada), se forem pelo mesmo motivo podem ser somados.
E quando não tem CID, nós aqui somamos também, por que o CID é obrigatório constar, mas tem muitos médicos que não colocam no atestado, exatamente para não comprometer o funcionário!

agradeço muito a voces pelas informações e explicações porque chega num estagio que é dificil saber o que fazer e a empresa quer uma solução rapida.

Bom dia...Magaly



Este caso é muito complicado, as informações dos colegas acima estão corretas de fazer a soma dos dias de atestado, caso você encaminha a funcionaria para a Previdência Social, a pericia será marcada numa data futura( bem futura, podendo ate mesmo ser mais que um mês de espera), assim prejudicado a funcionaria, então aconselho chamar a funcionaria e explicar a situação. Isso evita muito problemas futuros.

é verdade... é o que eu fico pensando tambem aqui.....é uma situação complicada desta funcionaria, segundo o que me falaram na empresa ela tentou o suicidio... porisso que passou por psiquiatra, ela esta gravida e tem um filho.não é uma situação muito facil.
agradeço a voce .

Então cara colega Magaly, devemos pensar no lado humano das pessoas.

Também acredito que devemos pensar no lado humano, eu mais do que ninguém, também sou funcionário...
Só que se alguém não está em condições de exercer a sua profissão de uma maneira no mínimo normal, eu creio que esta pessoa deve se afastar e se tratar. Primeiramente devido ao cuidar da sua saúde ( que deve vir em primeiro lugar), e em segundo para também não prejudicar a empresa, que vai ficar pagando atestado em cima de atestado e a pessoa nunca vai se tratar para ter uma melhora definitiva!

Magaly,

Se a empresa já tem ciência da gravidade, encaminhe para o médico do trabalho da empresa e este prepará um laudo para o INSS, se realmente for o caso, será afastada por auxílio doença, depois entra em licença quando for o período.

Att.

Angel