Funcionário Internado

Boa Tarde, Colegas.

Preciso tira um duvida, pois não sei o que fazer com a seguinte situação.

Temos um colaborador que Mês passado fico 07 dias de atestado, porem agora no dia 03.09.2016 novamente foi internado, o caso é bem serio, pois já esta com falência nos rins e água no coração, então o medico nem consegue dar atestado, pois o prazo e indeterminado ( conforme palavra de familiares ). O funcionário ainda está na experiência, como devemos proceder?


Desde já agradeço!

O médico precisa dar pelo menos o atestado de 15 dias, para a empresa poder fazer o afastamento ao INSS.

Kelly Luanna

O médico pode sim dar um atestado de prazo indeterminado. É só ele fazer um laudo informando a situação do paciente e o tratamento a que será submetido, assim vc poderá agendar a perícia hospitalar pra ele.

Kelly Luanna ,
Boa tarde!!!

O médico pode sim dar o atestado, e este funcionário vai ser efetivado pois não vai poder dispensar ele!

Jessyca

Na verdade ele não será efetivado, o contrato de experiencia será paralisado enquanto durar o afastamento e ele poderá retomar se tiver alta, daí a empresa pode proceder com o término do contrato normalmente.

Karina,

Mais os primeiros 15 dias em que a empresa deve pagar para o funcionário já conta como suspenso o contrato do funcionário?

Jessyca

O atestado médico não tem o poder de transformar o contrato de experiencia em prazo indeterminado....se os 15 dias inciais terminarem dentro da vigência do contrato de experiencia, este pode ser encerrado normalmente, mas se ultrapassar o término do contrato (por exemplo quando falta apenas 5 dias pro contrato terminar e o funcionário apresenta 15 dias de atestado) o funcionário deve fica afastado e quando retornar o contrato pode ser encerrado como termino de contrato.

Karina,

Interessante, bom saber muito obrigada!! Eu nunca tive uma situação parecida com a da colega Kelly Luanna mais eu sempre pensei que numa situação como esta o contrato do funcionário efetivaria