Retorno do auxilio doença

Bom dia pessoal.

No caso do auxilio doença de um colaborador.

O INSS, recusou o pedido de reconsideração, fazendo com que o colaborador retornasse ao trabalho.

Mas o colaborador diz que ainda esta doente, e que não esta podendo trabalhar.

A empresa decidiu em fazer a demissão do mesmo, mas na hora de fazer o exame demissional o medico do trabalho deu como inapto, mas também não deu nenhum laudo medico para comprovar a doença do mesmo.

O colaborador se recusa a trabalhar e muito menos comparecer a empresa para poder justificar suas faltas.

Foi encaminhado uma carta no endereço dele e foi recusada.

Diante deste contesto como faço para proceder a dispensa do mesmo ?

Abraços.

Fabricio Secco Cagliari,

Situação complicada essa sua, tive um caso parecido com o seu que o medico do trabalho encaminhou o funcionário para um especialista para dar o laudo já bem detalhado da situação e com muita conversa conseguimos afastar o mesmo pelo inss.

pois do jeito que o funcionário se encontra demitir o mesmo sem esta apto e pode causar problemas trabalhistas futuros para a empresa.

Bom, isso é verdade.

Vou ter que dar uma de psicologo para poder resolver esta situação.

obrigado pela ajuda.

Fabricio Secco Cagliari

Ele retornou ao médico que o afastou? Tem novos exames e laudos atualizados que constatam que ele continua impossibilitado de trabalhar?

O que vejo acontecer é que após o término do benefício inicial, o funcionário não retorna em seu médico para reavaliação....apenas se sente incapaz e agenda nova perícia no INSS, porém sem documentos atualizados o benefício tem total chance de ser negado.

De qualquer forma, ele deverá entrar com recurso contra o INSS, daí vai levar bastante tempo...enquanto isso vc não poderá demitir.

Karina

E a empresa fica pagando salário , sem o funcionário estar comparecendo ao trabalho?

Laudia Tavares

Não, se ele entrar com processo contra o INSS mantenha-o como afastado.

É uma situação bem complicada mesmo.

Laudia Tavares,


Ai vai depender da empresa, tive um caso em que o funcionário não estava com condições de trabalhar deu entrada no inss mais mesmo assim a empresa fez um empréstimo para ele ficou pagando o que ele recebia por mes até ele começar a receber pelo inss, mais isso vai depender da empresa e também da conduta do funcionario na empresa.