Funcionário nega-se a ir para o INSS

Boa tarde pessoal.

Estou com a seguinte situação. A empresa tem uma funcionaria que está pegando vários atestados, alguns vem com CID, outros vem sem CID... Mas é muito atestado mesmo, e começaram a contar, então dentro do prazo legal de 60 dias vieram mais de 15 (dias de atestado) com o mesmo CID. A empresa então comunicou a funcionária que ela terá de afastar-se ao INSS para tratar da sua doença, tendo em vista passaram de 15 dias de atestados e a empresa não pode mais aceitar os próximos atestados.
Porém a funcionária disse categoricamente que não irá afastar-se , e irá continuar pegando atestados.

Pergunto: O que fazer perante a esta situação? Alguém já vivenciou algo parecido, ou poderia dar algum tipo de ajuda, legalmente o que pode ser feito nesta ocasião?

Agradeço a atenção de todos.

Lourival Dorow

Vc pode agendar a perícia pra ela e se ela não for fica a prova em favor da empresa para o não pagamento dos dias após o 15°.

Boa tarde Lourival,

Agende a perícia e informe a empregada que não deverá retornar ao trabalho até a decisão do INSS.

A empresa deverá pagar os valores até o 15º dia de atestados.

Espero ter ajudado.

Lourival Dorow boa tarde!

No prazo de 60 dias a soma de atestados que ultrapassar 15 dias de afastamento deveras a empresa assumir os 15 primeiros dias e encaminhar o trabalhador para o inss, sendo de responsabilidade do inss a partir do 16º dia de afastamento.

Soma de atestados médicos clique aqui

Obrigado gente.

Então eu agendo a pericia, informo a funcionária da data da mesma, e não deixo a funcionária trabalhar até sair o resultado da mesma né?

Isso mesmo.
Agende pela internet, informe a funcionária por telegrama, com cópia e aviso de recebimento e aguarde.
Quando passar a data da perícia a empresa tem como consultar o benefício.

Boa tarde, faça o requerimento pela internet, marque um horário pra ela tudo online, e depois envie um telegrama avisando, guarde todos esses documentos pois poderão servir de prova futuramente.

Se ela se negar a ir mesmo assim, ai já é problema dela, você fez sua parte, e outra não deixe ela trabalhar enquanto não tiver decisão do INSS.

Obrigado,

Bom dia.

Muito obrigado pessoal!!