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Rafael Correa Santos
Bronze DIVISÃO 2 , Contador(a)Bom dia Contadores.
Tenho uma duvida sobre um caso.
Um funcionário foi admitido em 01/04/2016 com contrato de 90 dias de experiência.
Porém ele foi mandado embora dia 30/04/2016 sem justa causa.
Salario mensal é R$ 1.000,00.
A multa rescisória dele é calculada sobre 61 dias restantes?
Pelas minhas contas daria R$ 1.016,67 de multa? (Metade dos dias restantes de contrato).
Obrigado!
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) PessoalOlá Rafael
bom dia,
O empregado já havia assinado a prorrogação do contrato? Caso contrário a multa será com base na metade dos dias do primeiro período do contrato de trabalho. 45+45... 60+30... 30+60...
Veja qual é o seu caso.
Att,
Edmar
Prata DIVISÃO 4 , Consultor(a) TécnicoBom dia Rafael.
No caso, a rescisão é o encerramento automático no contrato de experiência, portanto, não há o que se falar em aviso, certo?
Porém se pagará uma indenização de 50% referente ao período restante.
Exemplo:
O período de experiência é de 90 dia, foram trabalhados 30 dias restando 30, então indenizará 15 dias na rescisão.
Ficou claro?
William Carvalho
Ouro DIVISÃO 3 , Contador(a)Rafael,
Na questão do valor a sua conta está correta. então como a Vânia disse, se não houve prorrogação ou se os dias forem diferentes refaça o calculo.
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